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崗位外包常見的風險及預防措施

【摘要】:
企業選擇崗位外包主要是為了降低勞動力成本,提高企業運營效率,轉移法律風險,獲取專業服務優勢。畢竟,最好讓專業人士做專業的事情。雖然勞務外包對企業有很大幫助,但在使用過程中仍存在一定的法律風險。我們應該如何預防它們呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——

企業選擇崗位外包主要是為了降低勞動力成本,提高企業運營效率,轉移法律風險,獲取專業服務優勢。畢竟,最好讓專業人士做專業的事情。雖然勞務外包對企業有很大幫助,但在使用過程中仍存在一定的法律風險。我們應該如何預防它們呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——

崗位外包
  風險1、承包企業與外包人員無隸屬關系,根據外包單位的工資、社會保險、福利、加班費、管理費等計算外包費用,哪些是容易引起勞動爭議的?
  預防措施:
  外包合同是指用人單位(企業)將工程外包給承包人(外包單位)。因此,在核算服務外包項目時,需要根據項目單價或整個項目來計算,而不是根據外包人員的數量和工資
  風險2、外包單位不與外包人員簽訂勞動合同
  作為外包人員的用人單位,外包單位有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果未簽訂勞動合同,不僅存在未簽訂勞動合同支付雙倍工資的風險,但也存在外包人員因未簽訂勞動合同而終止勞動關系并要求支付經濟補償的風險
  預防措施
  由于外包人員在承包企業工作,為避免牽連承包企業,承包企業需要監督外包單位與外包人員簽訂勞動合同,并可要求外包單位提供加蓋公章的勞動合同復印件或提供外包人員的勞動合同明細(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)
  如果勞動合同到期,承包企業還應監督外包單位及時與外包人員續簽勞動合同
  風險3、外包單位不為外包人員繳納社會保險
  作為外包人員的用人單位,外包單位有為勞動者繳納社會保險的法律義務。此外,由于社會保險涉及到員工的切身利益,如女性員工的生育補償和生育津貼,以及醫療費用補償、工傷保險福利和養老金,如果外包單位不支付,員工不僅需要補繳,補償支付福利的權利,以及因未繳納社會保險而終止勞動合同并要求支付經濟補償的風險
  預防措施:
  由于外包人員在承包企業工作,為了避免牽連承包企業,承包企業應當監督外包單位為外包人員繳納社會保險,并要求外包單位提供社會保險繳費證明。
  以上就是人力公司分享的有關崗位外包常見的風險及預防措施的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有崗位外包、勞務派遣、咨詢培訓、獵頭等方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky