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企業在簽勞務派遣合同時要注意哪些方面

【摘要】:
勞務派遣是近年來比較流行的用工模式,但是用工企業在簽訂勞務派遣合同時,要注意勞務派遣合同是否“權責明確”,主要包括六個方面,來看人力公司帶來的詳細介紹——

勞務派遣是近年來比較流行的用工模式,但是用工企業在簽訂勞務派遣合同時,要注意勞務派遣合同是否“權責明確”,主要包括六個方面,來看人力公司帶來的詳細介紹——

勞務派遣
  1、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽訂或延遲簽訂勞動合同;
  2、明確規定派遣公司有依法繳納社會保險的法律義務,并承擔不依法繳納的法律責任,為了防止派遣公司不支付或不支付社會保險;
  3、如果派遣公司拖欠工資,將使員工難以安心工作。用人單位應當在派遣合同中明確派遣公司支付工資的日期,并規定未經用人單位同意,派遣公司不得以任何名義直接扣減職工工資;
  4、雙方可就派遣員工返回勞務公司的情況和員工的返回方式達成一致;
  5、雙方可就如何處理工傷事故和勞動爭議以及如何分攤費用達成一致
  6、雙方應明確約定違約責任。用工企業應當在勞務派遣合同中明確約定,如發生違約,由勞務派遣公司承擔全部損失,用工企業有權解除合同。
  以上就是人力公司分享的有關企業在簽訂勞務派遣合同時要注意哪些方面的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有勞務派遣、崗位外包、獵頭等方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky